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採用情報
Training · Career plan
研修・キャリアプラン
当社の人材育成体系
| 階層別教育 | 各職掌・各階層で必要な知識・技能・態度を習得するための教育・訓練 | |
|---|---|---|
| 全社対象教育 | 共通教育 | 業務上一般的・専門的に必要とされる知識・技能・態度を習得するための教育・訓練 |
| 国内留学 | 業務上の必要も踏まえ、学士・短期大学士修得の意欲をもつ社員に進学の道を開く | |
| 研修留学 | 業務上の必要から、社員を日本国内外の大学の研究機関に派遣/ 高度な技術の習得向上に努め、広く専門知識を吸収し、技術的視野を拡める | |
| 海外育成派遣 | 海外で活躍できる人材、当社と海外グループ会社との連携を図ることの出来る人材育成目的での海外グループ会社への海外育成派遣 | |
| 語学教育 | 自己の語学能力向上のため会社が斡旋する教育に応募、教育を受講 | |
| 部門別教育 | 部門専門教育 | 所属部⾨で必要な専⾨的な知識・技能・態度を習得するための教育・訓練 |
| OJT | ⽬標管理制度を軸に業務上必要な知識・技能・態度を上司が業務の実作業を通して指導 | |
| 自主教育 | 社員が⾏う⾃主的な能⼒開発活動の内、当社業務を⾏う上で有益と事業部⻑が認める資格・技術・能⼒を取得する活動を会社が⽀援 | |
| 語学教育 | 所属部門で業務上語学力を必要とする場合の語学教育 | |
当社の人材育成・能力開発モデル図
※クロサキハリマカレッジ……技術的専門基礎知識（製鉄プロセス、耐火物、セラミックス等）の継承と、安全・財務・法務・労務管理を始めとするビジネス知識の取得を目的とした社内研修プラットフォーム。2024年度は38講座開講、延べ1,800名の社員が受講。社員を講師としており、教える側の社員が指導すべき内容を継承し、講師の再生産を担う当社独自の研修システムです。